DRH - GESTIONNAIRE DE FORMATION

Implantée à Toulon, la caisse nationale militaire de sécurité sociale (CNMSS) est l’acteur majeur de la protection sociale des forces armées, qui intervient au-delà du domaine de l’assurance maladie-maternité pour permettre aux militaires de se consacrer pleinement à leurs missions.

En complément de sa mission native, consacrée aux remboursements des soins, elle mène diverses missions en matière de prévention en santé et d’action sanitaire et sociale pour répondre aux besoins spécifiques de sa population protégée.

En proposant des services, des aides et un accompagnement adapté à la situation du militaire et de sa famille, la CNMSS contribue au soutien de l’efficacité opérationnelle des forces armées.

Enfin, elle assure pour le ministère des Armées l’accompagnement des militaires en situation de fragilité à travers plusieurs missions déléguées relatives à la prise en charge médico-sociale du militaire blessé en service ou pensionné.

Ce poste est ouvert au sein du service gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des carrières (SGPE)  qui propose et met en œuvre une politique d’adaptation permanente des ressources humaines dans le respect de la stratégie fixée par la direction et des orientations découlant de la COG et du projet d’établissement.

Rejoindre la Caisse nationale Militaire de Sécurité Sociale, c’est rejoindre 850 collaborateurs exerçant leurs talents dans une grande variété de métiers au service de la communauté militaire.

Au sein du département des Ressources humaines, dont les missions principales sont de définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de développement des compétences de l'établissement, la section Formation, composante du bureau Recrutement, Mobilité et Formation (BRMF), est en charge de concevoir, piloter, coordonner et évaluer la politique de formation des agents, en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement.

Le BRMF est composé de 9 agents, dont 3 au sein de la section Formation.

Sous l'autorité du/de la responsable de la section Formation, vous êtes chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions de formation, d'assurer leur pilotage administratif, financier et pédagogique, et de contribuer à l'amélioration continue de l'offre de formation.

Missions principales

1. Conception et ingénierie de formation :

   • Identifier les besoins en formation des agents en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement,

   • Élaborer en partenariat avec l'encadrement à la conception du plan de développement des compétences,

   • Rechercher des organismes de formation avec des dispositifs pédagogiques adaptés (présentiel, distanciel, hybride)et piloter les appels d’offres,

   • Formaliser les achats d'offre de formation.

2. Pilotage et coordination :

   • Organiser et suivre la mise en œuvre des actions de formation (logistique, planning, évaluation),

   • Assurer le suivi administratif et financier des formation,

   • Animer des réunions de coordination avec les services métiers, les formateurs et les partenaires institutionnels...

3. Évaluation et amélioration continue :

   • Mettre en place des outils d’évaluation (questionnaires, entretiens, indicateurs de performance).

   • Analyser les retours et proposer des ajustements pour optimiser l’offre de formation.

     Veille et innovation :

   • Assurer une veille réglementaire et pédagogique (réformes de la formation professionnelle, innovations numériques).

   • Promouvoir les modalités innovantes (e-learning, classes virtuelles, micro-learning).

Conditions particulières :

Le gestionnaire de formation doit être présent :

- avant 8h30 pour effectuer l'ouverture de la salle où se déroule la formation, et accueil du formateur externe,

- après 16h00 pour effectuer la fermeture de la salle à la fin de la formation et accompagner le formateur externe.

Informations complémentaires :

Cycle horaire : 38h effectués en horaires souples

25j de congés et 18 RTT à temps plein

Télétravail possible sous conditions d’éligibilité.

Les agents de la CNMSS bénéficient d’une mutuelle employeur avec participation financière de la CNMSS.

Conformément au principe d'égalité d'accès aux emplois publics, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires requises. Engagée en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'inclusion, la CNMSS veille à garantir un recrutement accessible à tous. À ce titre, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP à baccalauréat, idéalement dans le domaine de la gestion, des ressources humaines, de l'administration ou de la formation. Une expérience professionnelle dans un poste similaire peut être prise en compte.

Vous connaissez les principes de la formation professionnelle et les dispositifs de formation applicables à la fonction publique. Vous utilisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint, ainsi que les plateformes numériques de formation et de collaboration (Moodle, Teams, etc.).

Vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans la gestion des dossiers et le suivi des actions de formation. Vous êtes en mesure de travailler en équipe, d'assurer des relations de qualité avec des interlocuteurs variés et d'adapter votre communication aux différents publics. Vous disposez d'un esprit d'analyse vous permettant de contribuer à l'amélioration des dispositifs de formation et vous savez faire preuve d'initiative dans votre domaine d'activité.

Une première expérience dans la gestion administrative de la formation, le développement des compétences ou la formation professionnelle, idéalement acquise au sein de la fonction publique, est appréciée.