DRH - CHEF DE SERVICE REGLEMENTATION, RELATIONS SOCIALES ET ACCOMPAGNEMENT RH

Implantée à Toulon, la caisse nationale militaire de sécurité sociale (CNMSS) est l’acteur majeur de la protection sociale des forces armées, qui intervient au-delà du domaine de l’assurance maladie-maternité pour permettre aux militaires de se consacrer pleinement à leurs missions.

En complément de sa mission native, consacrée aux remboursements des soins, elle mène diverses missions en matière de prévention en santé et d’action sanitaire et sociale pour répondre aux besoins spécifiques de sa population protégée.

En proposant des services, des aides et un accompagnement adapté à la situation du militaire et de sa famille, la CNMSS contribue au soutien de l’efficacité opérationnelle des forces armées.

Enfin, elle assure pour le ministère des Armées l’accompagnement des militaires en situation de fragilité à travers plusieurs missions déléguées relatives à la prise en charge médico-sociale du militaire blessé en service ou pensionné.

Rejoindre la Caisse Nationale Militaire de Sécurité Sociale, c’est rejoindre 850 collaborateurs exerçant leurs talents dans une grande variété de métiers au service de la communauté militaire.

Au sein du département des ressources humaines, le service Réglementation, relations sociales et accompagnement RH assure l’expertise juridique en matière de ressources humaines, l’animation du dialogue social, le pilotage de la politique sociale ainsi que l’organisation de la relation RH de proximité.

Sous l’autorité du chef de département et de ses adjoints, vous pilotez l’activité du service, encadrez votre équipe et veillez à la sécurisation juridique des actes de gestion RH. En lien avec la direction, les responsables de département et de service, les organisations syndicales et les agents de l’établissement, vous contribuez à la qualité du dialogue social et à la mise en œuvre de la politique RH et sociale de la CNMSS.

Vous assurez également les relations avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées, les services centraux et déconcentrés ainsi que les interlocuteurs institutionnels concernés.

Vous organisez et coordonnez l’activité du service, répartissez les missions et accompagnez les agents dans leur réalisation.

Vous assurez le management de l’équipe, participez à sa gestion administrative et veillez à la qualité, à la fiabilité et au respect des échéances des travaux produits.

Vous supervisez la veille réglementaire et analysez les évolutions juridiques applicables aux ressources humaines.

Vous pilotez l’expertise juridique RH, supervisez le traitement des actions contentieuses et veillez à la conformité des procédures de gestion du personnel.

Vous conseillez et assistez la hiérarchie dans la sécurisation juridique des décisions et des actes de gestion RH, notamment en matière de positions administratives, de temps de travail et de congés.

Vous assurez également le cadrage juridique des emplois de direction et le suivi des conventions relevant du périmètre du service.

Vous organisez et animez le dialogue social avec les organisations syndicales.

Vous supervisez la préparation et la tenue des instances de concertation, contribuez à la qualité des échanges sociaux et assurez le suivi des sujets relevant des relations professionnelles.

Vous veillez à favoriser un dialogue constructif avec les différents interlocuteurs et à accompagner la hiérarchie dans la gestion des problématiques collectives.

Vous assurez les relations avec la direction des ressources humaines du ministère des Armées, les services centraux et déconcentrés ainsi que les partenaires institutionnels concernés.

Vous organisez et coordonnez la mise en œuvre de la politique sociale en faveur du personnel.

Vous contribuez à l’accompagnement des agents et au développement d’une offre de services RH adaptée à leurs besoins.

Vous supervisez l’organisation de la relation RH de proximité afin de garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des agents.

Vous pilotez la diffusion de l’information RH par les différents canaux de communication de l’établissement, notamment la messagerie électronique et l’intranet, en veillant à la fiabilité et à l’accessibilité des informations diffusées.

• Recrutement exclusivement ouvert aux fonctionnaires.

• Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sécurité.

  
  
  

Cycle horaire : 38 heures hebdomadaires en horaires souples.

Congés : 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT à temps plein.

Télétravail : possible sous conditions d’éligibilité.

Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire RIFSEEP – groupe 3.

Les agents de la CNMSS bénéficient d’une mutuelle employeur avec participation financière de la CNMSS.

Conformément au principe d’égalité d’accès aux emplois publics, ce poste est ouvert à l’ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires requises. Engagée en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion, la CNMSS veille à garantir un recrutement accessible à tous. À ce titre, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et en réglementation des ressources humaines. Vous maîtrisez les enjeux du dialogue social et êtes en mesure d’apporter une expertise juridique fiable dans le traitement des situations individuelles et collectives.

Vous êtes capable de manager une équipe, de conseiller votre hiérarchie et de piloter plusieurs activités dans un environnement institutionnel exigeant.

Compétences attendues

• Maîtrise des procédures contentieuses

• Maîtrise de la gestion du personnel, des positions administratives, du temps de travail et des congés.

• Maîtrise des règles et pratiques du dialogue social.

• Capacité à conseiller et à assister la hiérarchie.

• Aptitude au management d’équipe et à l’organisation de l’activité.

• Capacité d’analyse et de synthèse.

• Réactivité, discrétion professionnelle et aisance relationnelle.

Les qualités attendues

• Rigueur et fiabilité dans l’analyse juridique.

• Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.

• Qualités relationnelles et aptitude à la concertation.

• Esprit de synthèse et capacité à prioriser les sujets.

• Réactivité et capacité à accompagner les évolutions réglementaires et organisationnelles.

- Restauration sur place avec contribution employeur

- Crèche sur place

- Possibilité d'accéder à un parc de logements sociaux (sous conditions) 

- Accès facilité en transports en commun, avec prise en charge partielle des frais de transport 

- Prestations sociales, culturelles et de loisirs + salle de sport sur place

- Bibliothèque

- Parking à proximité

- Accessibilité transports en commun